Decreto Lavoro 2023 – Il bonus del 60% per l’assunzione di NEET under 30

Il decreto lavoro inserisce un nuovo incentivo per l’assunzione dei giovani NEET under 30 a partire dal 1° giugno 2023 ed entro il 31 dicembre 2023.

Il provvedimento prevede in compensazione contributiva il 60% del valore della retribuzione lorda ai fini
previdenziali sostenuta per i primi 12 mesi.

Il beneficio è cumulabile con lo sgravio giovani triennale parziale strutturale, lo sgravio giovani totale della
durata di tre o quattro anni, nonché con la decontribuzione Sud.

Di seguito i requisiti dei lavoratori da assumere:

• Trenta anni di età non compiuti;
• NEET;
• Registrazione al programma Garanzia giovani, attuativo in Italia del Programma Operativo Nazionale
  “Iniziativa Occupazione Giovani”.
  
  

Il beneficio è cumulabile con:

• Lo sgravio giovani triennale parziale strutturale (art. 1, comma 114, secondo periodo, della legge n.
  205/2017);
• Lo sgravio giovani totale della durata di tre o quattro anni (art. 1, comma 297, della legge n.
  197/2022);
• La decontribuzione Sud.
  
  

In caso di cumulo, il beneficio scende al 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali,
per ogni lavoratore “NEET” assunto.
Bisogna aspettare l’interpretazione su cosa accade alla percentuale in caso di cumulo con decontribuzione
Sud, tendenzialmente dovrebbe rimanere al 60%.
E’ abbastanza presumibile, inoltre, che la base imponibile ai fini INPS e INAIL debba essere considerata al
netto del beneficio del 60%.

Esempio pratico CCNL commercio assunzione al SUD

Retribuzione lorda tabellare 1,500 euro
Beneficio 60% = 900 euro
Base imponibile= 600 euro
Contributi INPS c\azienda= 172 euro
Sconto 30% decontribuzione sud= 52 euro
Costo totale azienda= 1,500-900+172-52= 720 euro vs costo pieno 1.801

La procedura per la richiesta dell’incentivo prevede una serie di termini perentori:

• Presentazione di richiesta telematica all’INPS;
• Entro cinque giorni l’INPS comunica telematicamente se c’è disponibilità (ordine cronologico)
• Entro sette giorni dalla comunicazione ricevuta si procede all’assunzione del lavoratore e alla
  comunicazione all’INPS
• L’incentivo viene riconosciuto a chi ha DURC regolare ed impatta sul deminimis.