Somministrazione Lavoro

La somministrazione per noi significa offrire occasioni di futuro.

art. 30 del d.lgs n. 81/2015
“[…] un’agenzia di somministrazione autorizzata […] mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore”.

Ma quali sono i vantaggi del lavoro in somministrazione?

Zero costi e niente burocrazia per ricerca, selezione e assunzione dei nuovi dipendenti (stimati in €504 per candidato assunto).
Inserimento facilitato dei lavoratori in azienda in quanto sono selezionati da recruiter esperti e quindi immediatamente pronti per la mansione richiesta.
Zero costi di gestione amministrativa: retribuzione, versamento dei contributi, elaborazione delle buste paga, etc. spettano all’Agenzia per il lavoro, (stimati in €. 93 per lavoratore\mese).
I contratti di somministrazione sono prorogabili per 6 volte e fino a 24 mesi (anche 8 in alcuni casi previsti da CCNL).
Il lavoratore somministrato è pagato da Talenti mentre il cliente potrà usufruire della dilazione del pagamento, ovvero potrà pagare Talenti a ricevimento della fattura.
Il contratto di somministrazione offre la possibilità di valutare sul campo il lavoratore per poi assumerlo direttamente, riducendo gli errori.
Il rapporto normativo è tra lavoratore e APL, quindi il cliente è esonerato da tutte le liti.
Il lavoratore può essere assunto anche a tempo indeterminato in somministrazione, esonerando così l’azienda utilizzatrice dall’obbligo di stabilizzazione

Somministratore

L’Agenzia per il Lavoro opera come intermediario attraverso un contratto di somministrazione con l’utilizzatore.

Utilizzatore

È l’Azienda, il professionista o il privato che necessita del lavoro in somministrazione.

Lavoratore

È la persona che presta la sua manodopera all’utilizzatore, ma è assunto e retribuito dal somministratore.