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Il processo di ricerca e selezione è cruciale per ogni dipartimento delle risorse umane. Tuttavia, spesso si pensa che questi due concetti siano sinonimi e che facciano parte della medesima fase. In realtà stiamo parlando di due processi diversi, che accadono uno di seguito all’altro.
(chiamato anche reclutamento del personale o reclutamento aziendale) consiste nel processo di ricerca, raccolta e identificazione dei candidati con un profilo compatibile.
Mission: attirare il maggior numero possibile di profili qualificati, ovvero che abbiano i requisiti previsti in base alle esigenze aziendali.
effettuare uno screening dei curricula e selezionare effettivamente i candidati che
soddisfano maggiormente i requisiti richiesti dall’azienda.
Mission: individuare il miglior candidato compatibile con le esigenze del cliente.
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